​​据美国劳工统计局（BLS）的最新报告，随着经济的逐渐复苏，人力市场出现供不应求的局面，大量空缺职位等待填补，现在已经不是人求职位，而是职位求人了。截至6月最后一天，人力市场空缺职位达1010万历史新高。

俄亥俄州一家餐馆员工贴出的招聘启事上写着“在此工作，吃喝免费”（照片：美联社）

路透社在统计数据发布前曾对经济学家做过调查，估计职位空缺总数将增至 928 万，结果整整多出了82万，预期与结果差了约9个百分点，大出经济学家意外。而从劳工统计局公布的数据看，全美东部、南部、中西部以及西部所有4个区域的职位空缺均有所增加，职位空缺率上升至 6.5%。英迪德招聘实验室（Indeed Hiring Lab） 研究主任尼克·邦克（Nick Bunker）在一份报告中说：“劳动力需求不断增强。 这是连续第三个月职位空缺数创纪录”，“辞职率也接近……4 月份创下的历史新高。这波需求最终会消退，求职者应该乘势而上。”

职位空缺跃升至历史新高为求职者带来好消息，也让求职者有了更多的选择空间，并在薪酬待遇方面具备更多的讨价还价能力。在劳工统计局公布的数据中，6月份的主动辞职人数达到390万，超过了5月份的360万，也大大高于疫情爆发前的水平。主动辞职人数是衡量就业市场的一个重要指标，是员工对求职市场自信心的反映，数量增加表示自信心增加，反之亦然。

但大量空缺职位的积聚，也说明人力供应不足依然十分严重，阻碍劳动力市场的健康发展，雇主不得不想办法展开抢人大战。据路透社报道，6 月份职位空缺增幅最大的是专业及商业服务、零售贸易、旅馆住宿以及餐饮服务等行业，特别是休闲暨旅馆业。据分析，疫情期间政府推出的慷慨失业救济金、儿童照看以及对病毒挥之不去的担忧也被认为是阻碍人们重返劳动力市场的因素。博主认识的一位朋友是开餐馆的，大叹招人难，不但不容易招到熟手，即使有人愿意应聘，薪酬要价也难承受，只好自己上阵应急。

伊利诺伊州一个招聘机械操作工的招牌（照片：美联社）

不过，在职位空缺数量创新高的同时，招聘人数也在增加，从5月份的 600 万增加到6月份的 670 万，这是自 2000 年开始跟踪该数字以来的第二大增幅。随着学校重新开学和疫情期间慷慨的失业救济金即将到期，经济学家普遍预计招聘人数会出现更大的增幅。

https://share.america.gov/zh-hans/us-job-openings-surge-to-a-record-10-1-million/
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