X镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

发布时间 :2021-11-23 19:00

​​X镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

一是抓班子、带队伍,认真落实党建第一责任人责任。严格落实全面从严治党和党建工作职责,主持制定抓基层党建责任清单、年度党建工作计划,明确班子分工与责任落实,各支部分别签订责任书,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。狠抓党员干部队伍管理,新发展党员X人,X个三年以上不发展党员村全部销号。

二是抓责任、强担当,激活干事创业强大动力。坚持党建引领,充分发挥党员先锋模范作用,指导打好驻村战“疫”,在X个自然村设置党员防疫先锋岗、成立党员先锋队,全镇近千名党员坚守防疫一线,疫情防控形势平稳。为X个“两新”组织选配党建指导员,以党建抓防疫、促经济,共捐款捐物X余万元,并率先复工复产,金牛木业党支部被列为县级“十百千”培育支部。注册成立X家村党支部创办合作社,激活支部带领群众增收致富职能,全镇所有村集体经济收入达到X万元以上,其中X万元以上有X个村,娄山沟村党支部领办烤烟种植专业合作社被评为市级示范社。

三是抓载体、促创新,打造党的基层组织战斗堡垒。强化阵地建设,投入X余万元,对X个村党组织活动场所进行改造提升;投资X余万元建设党性教育基地X处。创新主题党日活动,结合基层党建、环境整治、精神文明建设等重点工作,每月一主题加强党员教育、丰富主题党日活动内容。抓实书记项目,聚焦“村情民意解难题”,全面推进基层党建工作提质增效,全年累计反馈、解决问题X条。深入推进市级乡村振兴片区建设,X年X月被省发改委评为第二批“十百千”工程创建示范镇。

二、存在的问题

一是履行主体责任“简单化”。对新时期如何建设服务型党组织、强化村级班子战斗力主观上不够重视,缺乏创新意识,导致工作思路窄、办法少。比如,农村干部队伍年龄结构不平衡、文化程度偏低,我镇村“两委”干部X岁以上有X人,高中以上学历仅占X%,作为党委书记,没找好破解之道。同时,对村干部管理缺乏有效的手段,还停留在扣工资、取消评先树优资格上,没有建立长效监督考核、激励问责机制,导致村干部提高服务能力积极性不高,坐班服务时常出现迟到早退、空岗等现象,村级班子战斗力弱化。

二是集体经济发展“薄弱化”。


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