【喜报】“荣正咨询”科创板上市公司客户股权激励公告家数达100家！
发布时间 ：2022-01-28
金牛岁末 “荣正”喜迎科创板第100家公告 随着纳微科技（688690） 公告股权激励计划 “荣正咨询”科创板上市公司客户 累计公告股权激励计划 已达100家！ 纳微科技 （688690.SH） 自2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法》至2022年1月28日，4000余家A股上市公司中有2278家公告了3673份股权激励计划。由“荣正”操盘担任独立财务顾问的A股上市公司股权激励公告份数达到了1313份；同时，由“荣正”操盘担任独立财务顾问的发布了首期股权激励计划的A股上市公司家数已达818家，占A股上市公司所有已公告首期家数（2278家）比例达到35.91%，市场占有率遥遥领先。 而根据股权激励独立财务顾问公告情况，截至2022年1月28日，公告股权激励计划的2278家上市公司中，其中1240家聘请独立财务顾问。聘请独立财务顾问的1240家上市公司中，“荣正”客户925家，占比74.60%，76家券商和机构累计客户315家，占比25.40%。即：“荣正”在A股上市公司股权激励咨询的市场占有率等于所有具有证券从业资格中介机构同类业务市占率之和的三倍！ 让我们看看科创板的“战绩”。截至1月28日，科创板共有197家股权激励公告，其中“荣正”公告100家，占比50.76%，市场占有率遥遥领先。截至1月28日收盘，“荣正”已公告100家客户总市值达2.02万亿元，占科创板总市值36.12%，占已公告过股权激励计划的科创板上市公司总市值的58.76%，累计激励22995人，累计创造财富152.06亿元。 2019年，试点注册制的科创板“横空出世”，肩负起中国资本市场改革的“牛鼻子”、创新“实验田”的作用，在诸多政策上进行突破与创新，股权激励制度便是其中之一。2019年3月1日，证监会发布《科创板上市公司持续监管办法（试行）》（下称《持续监管办法》），将股权激励的相关政策单列为一个章节，这足以体现科创板上市公司中股权激励制度的重要性。同日，上海证券交易所发布科创板基础规则体系，在《科创板股票上市规则》中，股权激励制度迎来了政策新突破，体现出了科创板独有的试点性和创新性。 2019年7月22日，科创板首批上市公司鸣锣开市，中国资本市场开辟了新板块，期待已久的注册制真正拉开序幕！ 站在这个“百家”时点，回溯过往，我们来共同盘点科创板的创新和突破： 一、从政策层面上，科创板激励制度几大突破： 1 科创板最大的突破是新增设激励工具“第二类限制性股票”，即：符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票。 2 科创板扩大可激励对象范围，规定“单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象”。 3 科创板股权激励制度取消了限制性股票授予价格不得低于定价基准日交易均价五折的限制，增强了股权激励价格条款的灵活性。 4 科创板提高了股权激励比例上限，将上市公司在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数限额由10%提升至20%。科创板股权激励规定，“上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%”。 二、实践层面上呈现出几大特点： 1 科创板股权激励覆盖率远超A股其他板块； 2 153家公司上市一年内披露股权激励计划； 3 激励总量：小步快跑下，科创板平均激励比重低于A股全市场； 4 定价：更自主，91家授予价格低于基准均价的5折； 5 行业分布：计算机、通信和其他电子设备制造业覆盖率最高，公告的197家企业中，计算机、通信和其他电子设备制造业占27.41%。 三、“荣正”榜单：科创板股权激励实践中的十宗“最”！ 注：以下标红企业为“荣正”客户。 1 第一家公告的科创板客户为乐鑫科技。乐鑫科技是首批登陆科创板的企业，是注册制以及其他一系列科创板配套制度的“尝鲜者”。2019年9月24日，乐鑫科技在成功IPO两个月后公告了首期限制性股票激励计划，成为科创板公告股权激励计划的第一家公司，并为科创板其它上市企业开了先例，这是一次有益的尝试。 2 公告期数最多的科创板客户为乐鑫科技和光峰科技，分别公告了3期股权激励计划。科创板相比其他板块更加注重人才的激励，科技行业对人才的需求量也最大，激烈的竞争也变相造就了“股权激励常态化”。 3 激励人数最多以及激励股数最多的科创板客户为中芯国际。激励人数达到4000人，激励股数为7565.04万股。作为中美贸易战受制裁最严重的行业之一，芯片及其中下游产业受到前所未有的冲击。芯片行业相对于其他行业对于人才的需求更加旺盛，中芯国际此次公告也达成了科创板激励人数之“最”。同时由于其激励人数规模大、激励需求旺，也造就了激励股数科创板之“最”。 4 激励对象占员工总数比例最大的科创板客户是澜起科技，达到96.84%，几乎全员覆盖，中美贸易战的背景下，集成电路产业受到猛烈冲击，澜起科技此次股权激励几乎覆盖所有员工，其激励范围广度是目前截止的科创板之“最”。 5 单次股权激励股比最大的科创板客户为天臣医疗，占总股本比例5%。作为高端吻合器国产龙头，天臣医疗授予限制性股票数量为400万股，占激励计划总股本总额的5.00%，激励计划彰显其对高端人才的长期绑定的决心，伴着融智的“路灯”，相信天臣医疗的医疗器械创新之路会被逐渐点亮。 6 祥生医疗不仅是“荣正”服务的科创板客户中上市后最快公告的公司，同时全市场上市后最快公告股权激励计划的科创板上市公司——在上市后23天即公告了股权激励计划。“股权激励常态化”的背景下，推出股权激励的时间也进一步加快，有些企业甚至上市前就有规划，在“荣正”的服务下，祥生医疗创造了科创板上市公司最快速股权激励计划。 7 授予价格折扣最大的科创板客户是金山办公，授予价格占前1个交易日交易均价的13.01%。 8 “荣正”服务的科创板首例员工持股计划为天准科技。为了构建企业中长期激励机制，天准科技成为科创板首家及唯一既实施员工持股又实施股权激励的上市公司，双管齐下激励机制的构建为市场开了先河。 9 市值最高的科创板客户为中芯国际。众所周知，芯片行业不仅是技术密集型产业，也是资本密集型产业，也造就了中芯国际科创板市值第一股的成就。 10 年龄最大的董事长为中微公司的尹志尧先生。向这位战斗在一线的半导体设备产业的重要领军人物致敬！ 科创板作为首个试点注册制的板块，在股权激励相关事项上整体上呈现出人员范围更广、激励总量更大、授予价格更低、激励工具更优之特点。这是因为实施股权激励有个底层的经济学逻辑，即人力资本密集、对人力资本依赖度高的行业、企业，股权激励需求越旺盛。 科创企业自带的“科创”属性直接体现在企业的发展高度依赖于人才的长久稳定贡献，如何让这些人才安心、尽心，没有后顾之忧的在企业工作，是众多科创企业共同需要面对的课题。 “荣正咨询”作为服务于人力资源资本化、人力资本证券化的“精品投行”，深耕股权激励领域20余年，依托强大的智库和骨干人才，全面转型升级为“市值管理服务商”，业务拓展包含合规信披、财经公关、ESG业务、半导体并购FA等领域。 回首过往，大风泱泱，大潮滂滂，中国资本市场波澜壮阔走过31年，“荣正咨询”有幸见证70%的历史风云，“荣正”始终秉承“只因专业，才有价值”的理念，矢志前行！ 面向未来，“荣正”将继续笃志前行，为广大客户提供专业优质的服务，助力企业市值管理之路，为资本市场建设贡献绵薄之力！
