​​俗话说：“你若盛开，蝴蝶自来”。如果把自己比作一朵花，我们在被浇灌、施肥、滋养、雨露下逐渐开花，花开的娇艳欲滴，香气袭人，吸引了很多人的目光，也影响了周围群花竞相开放。

此时，若我的香气还不足以吸引更多的人，说明我的影响范围较小，花开的还不够艳，努力程度还不够。尚需继续努力，让香气散播范围更远，影响范围更大。

但我不会由于周围人的个人喜好而去取悦于他们，或者迎合他们。我的香气和娇艳会吸引同频的人，一起同频共振，而不是让不喜欢的人强求去喜欢。

每个人不可能做到所有人都喜欢你，你又不是人民币，我们大可不必因不喜欢你的人，而去沮丧、颓废、不开心，而应该在喜欢的人那里，获得彼此滋养，共同成长。

所以当领导不喜欢我时，应该这样：

家有梧桐树，引得凤凰来。

职场是价值交换场，只有自身具备含金量，具有价值，才会形成强大的吸引力和影响力，赢得领导对你的侧目。拥有硬核能力、替代成本高，是领导喜欢你、欣赏你、支持你、尊重你的前提。

干工作勤勉踏实听话，虽属于老黄牛型员工，但是未必在领导眼中有多大价值，所以革命尚未成功，同志仍需努力。也即你这朵花开的还不够艳，还不足以吸引领导，继续扎根吧。

不为取悦谁，只为更优秀。

来到职场干工作，一定要想明白一个道理，那就是“我不是为钱而工作，也不是为领导而工作，我在为成为更优秀的自己而工作”。 要做长期主义者，成为成长型的员工，而不会拘泥于某一点小小的收获。

当我们有了这样的成长原则，就会主动避免让自己不再成长的舒适环境，更不在乎任何人对自我的评判，只在乎内心的感受。自己每天都在精进中丰盈扎根，大树越长越壮。

经济学家刘润曾经说过： “一个人的财富基本盘，有两个组成部分。第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事。而后者，是前者的放大器。” 你自己的本事是“1”，和其他人连接的本事是“0”， 没有前面的那个“1”，即便你后面有很多“0”，对你而言也毫无用处。

海阔自有百川聚，梧高才有凤凰栖。想要赢得领导对你的关注和侧目，需要先沉淀自己，练就自己的核心竞争力，把根扎牢、花开艳、香气辐射广。当你努力又上进，为领导创造无限价值，没有哪一个领导能拒绝得了好员工，所有美好都将如约而至。

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作者：叶伟，资深职场管理培训者，全国优秀讲师获得者，自律达人。分享职场干货，助您成就伟业。爱出者爱返，福往者福至。您的评论、点赞、转发、分享是对我最大的鼓励与支持。​​​​