​​贺校长无故克扣工资，侵害教师合法权益，对举报人打击报复，恶意起诉敲诈10万！

事发半年，事情最终没有尘埃落定，青岛市市南区教育局未经充分调查核实，无权定义为“不实言论！”不履行法定职责违法行政，无权支持贺校长通过司法途径“恶意诉讼”，敲诈打压举报人10万！

道歉书的内容须经“本院审核，”并存卷备查——青岛市市南区法院。

青岛市市南区教育局主管信访王老师：“道歉书已经在法院备案。”

谁伪造的道歉书？谁应该道歉！

滥用职权，无故克扣工资，侵害教师的合法权益，影响学校名誉是贺校长故意营造出的错误和工作事故，真正侵权人是“贺校长！”

贺校长企图通过诉讼方式侵害当事人合法权益，人民法院应当驳回其请求。

审判长却利用手中权力对明明知道有人犯罪，隐瞒事实包庇违法犯罪的贺校长，对明知无过错举报人进行打压。已违反《中华人民共和国民事诉讼法》第112条规定。

审判长拒绝收取我提交的证据，当庭退回证据下判决，也没说明不采纳理由。

判决无认定事实和理由，无法律证据敲诈500元，在审判中故意违背事实和法律的行为，必然导致枉法裁判，严重徇私枉法，与公平正义作对，充当保护伞！

贺校长无故截留、阴阳表克扣工资等，违反《工资支付暂行规定》和《劳动法规定》……

2010年2月10日截留3887元

教育局答复2010年增长554元，我涨170多元。

阴阳表克扣工资

2008年7月、8月，每月应发4265元，实发合计1782元。

2008年9月至次年12月克扣工资：

应发4265元，实发合计3264元。

自从贺校长调到青岛燕儿岛路第一小学，我的工资逐月递减，一年少100多，当年一级薪资同时被减掉。

每年薪资晋升一级，2008年却少于2007年工资。

如：

2007年9月工资合计3667元

2008年9月工资合计3654元

教育局对国家信访局答复是上税（工资表税收为零）。

全市教师们按照政策，年满53岁退养享受在职人员同等待遇，离开原工作岗位后，国家规定的工资福利待遇不变，享受其在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视合格。克扣4年教龄、2年工龄、2011年未晋薪资、独生费。

“市南区教育绩效在职人员退休申报表”非本人填写，与事实不符，只收一张照片“被退休”。

2016年发现个人权益受侵害，在校长室孙书记一问三不知，向其要会计电话称是个人隐私不能泄露。

黄会计的同学来电：“以后不要再打了，她（会计）不会接你电话！”

我换新号码贺校长才接电话：“我也不知道…… 你和书记还是同学……”

市南区教育局多次拒绝当事人上楼反映问题，派保安堵截；人事科楚科长：“我很忙等着吧，学校的事找学校去……”唾沫横飞，“爱上哪告去告吧！”

办公室主管信访的王老师歇斯底里地喊叫：“我有不听的权利，不要叨叨了…… ”“别找信访没有责任给查，不可能给你解决！我管信访不管调查了解、不谈具体问题只谈程序……涨工资没有红头文件。”庸懒无为，官气十足！

2017年1月补上57元（投诉到局长）教育局人事科诱导签字，发现“伪造档案拒绝签字，”次月又扣掉57元（克扣2011年的薪资，法官说是学校的问题。）

教育局答复国家信访局2017年1月、2月约见当事人面谈，藏拙欺骗，还有第三次：

2017年4月在校长室“面谈”，贺校长手指假材料问：“1984年4月1日是不是你孩子出生前后？留你孩子个电话…… ” “为了让你相信从你档案中拿出来的，市南教体局还补盖的公章（协助作案）上面还有原学校公章……”贺校长与孙书记说。

经仔细查看，伪造档案，错漏百出，要求拍照，贺校长 一个箭步从座椅上跳到我跟前，脸色突变，强烈拒绝，贺校长，你怕什么！

两份假材料，无任何人签名，法律不生效，贺校长明目张胆的违法乱纪！

“档案篡改”是犯罪，违反《民诉法解释》和《档案法》……

事发半年，教育局局长、人事楚科长、贺校长、孙书记以及相关人员全部调走。

依照政策或者有关规定能解决而不给予解决，久拖不办。逐级诉求多年，推诿甩锅、谎骗、大呼小叫、误导、编造多个假文件。失职渎职，师德败坏，对党不忠诚的两面人！

如：

1、2016年11月教育局人事科说：“超25年教龄退休金就是100%发放，不享受5%独生费。”

2、2018年1月市南区法官说；“工作满20年退休费100%，不加5%独生费（法庭上说可以找回一万多，都是学校的问题……”）

3、2019年12月教育局档案室说：“是人社局文件，他们拿不出来，也不可能把文件给你看。”

“按工龄教龄计算办法，你老是要文件怎么答复呀。”

4、2020年1月教育局档案室说：“按青岛市实施《中华人民共和国教师法若干规定》第15条……”

5、2020年12月教育局主管信访王老师说：“按青岛市人社局96年人退字23号、山东省96年3号文件。”

6、2021年6月教育局人事科说：“执行国家60年代、50年代文件。”

玩忽职守，编造多个假文件，违反秉公用权。一个谎十个圆，圆来圆去没画圆！

逐级诉求多年，至今没见教育局任何文件，局长换两轮，只换局长不依法履职！“漠视侵害群众利益”，是睁眼瞎、是明知故犯 、失职渎职、违法！他们违背了初心，违背党章，违背了以人民为中心的服务发展理念！其结果是动摇党的执政根基，是让党失去民心，是一件离心离德的大坏事！

青岛市市南区教育局高喊：“已走司法程序信访不受理。” 空转司法程序，套路群众，玩忽职守！

法院是解决问题的最后一道防线，法律的目的是解决问题而不是制造问题，任何空转的行为就是法官的失职！

人民法院应该是维护社会公平正义，监督行政机关依法行使职权，解决民事纠纷……可是，走法律程序解决问题，成了教育局推卸责任的保护伞！

2017年7月，在某律所法律咨询，张律师推荐，起诉《青岛燕儿岛路第一小学》，他却乱写诉状、法庭上一声不吭，只抢着签字。他们亵渎和曲解法律规定条款，合伙欺骗当事人：

仲裁：劳动争议

一审：改人事争议

二审：再改劳动合同纠纷

再审：空降

南劳人仲不字[2017]第29号

2016年10月发现个人权益受侵害，2017年8月申请仲裁，一周下决定书已过时效期，违背事实和法律，枉法裁决。

（2017）鲁0202民初4927号

1、裁定驳回起诉、退诉讼费10元。

2、原告举证，书记员录入电脑，审判长逐一审查，（要求上交原件证据）。被告校方律师将原告举证的13份证据逐一拍照，法庭上即不调解也不质证。

3、审判长三次开庭事实审理，却裁定为“其请求不属于法院民事案件受理范围。” 法院裁定自相矛盾。

4、适用法律错误：法释[2003]13号《最高院关于审理事业单位人事争议规定》第三条，原告诉求工资、独生费等，法官选用第3条辞职、辞退及聘用合同法律条款。

审判长说：“内部矛盾不属于法院管，你可以再上诉青岛市中级法院。”

法院不管，你审什么？回单位解决，要法院干什么？！

（2018）鲁02民终3193号

1、裁定驳回上诉，收诉讼费10元。

2、传票、法官电话嘱咐按时到庭。

3、开庭先要证据再让撤诉。

4、法官称：“中院只审理企业劳动合同关系，原告事业编制不属法院管。上什么诉嘛，一审让你上诉，去找一审！”

5、未纠正本案诸多审理程序错误和适用法律错误。

6、未纠正二审指令一审裁定错误，违反了指令审理定义。

贺校长的律师在法庭上，共提交两张白纸黑字，既无公章也无签名。不在法定期限内提供证据，视为《青岛燕儿岛路第一小学》没有证据，这是法院处理案件的法律底线。他们不出庭应诉，不质证，不履行法定职责，藏拙欺骗。

当事人提交的13份证据裁定书中没体现，12348说你连法院大门没进，一卡车证据也没用。

时隔一年，因信访山东省教育厅，微信被空降无签名再审申请书、省高院再审裁定书，案号（2019）鲁民申2454号……

没有再审申请书，一年没联系的张律师何来再审裁定？

档案造假、道歉书造假、省高院再审裁定也能造假！！

以上材料均属实、有证据。​​​​