​​ 由中共邯郸市委主办，4月12日出版的第4期《邯郸决策》杂志发表中共邯郸市复兴区委常委、组织部长张社朝的署名文章《增强五种思维 打造五型组工团队》。

原

文

如

下

 

增强五种思维 打造五型组工团队

 

张社朝
 

邯郸市第十次党代会作出了“强化选贤任能，锻造担当干事的干部队伍”工作部署，复兴区委十届三次全会提出了“狠抓队伍建设、激发担当之能”的干部队伍建设目标，组织部门作为政治机关，组工干部作为管干部的干部，必须有更严的标准、更高的追求、更强的示范，通过增强“五种思维”，打造一支信念坚定、对党忠诚，严守纪律、不逾底线，勇于进取、善作善成，勤学苦练、本领精湛，坚守原则、清正廉洁的“五型干部”模范团队，以实干实效助推组织工作高效能攻坚、高质量发展。

增强政治思维，打造信念坚定、对党忠诚型组工团队。组织部门要把旗帜鲜明讲政治列为组织工作第一标准，将信念坚定、对党忠诚作为组工干部第一要求，境界抬高一步、党性再提一格、工作深思一层。一要高境界讲忠诚。作为新时代组工干部，要始终把坚定理想信念、对党忠诚作为终身课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，必须强化政治意识，提高政治站位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。要对组织忠诚，做到心口如一、表里如一、言行如一，要讲话有度、行为有节，该发声时要发声、该禁言时要禁言，坚决做到步调一致、令行禁止。二要高起点强党性。坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼修养的重要内容，敢于坚持直理，善于独立思考，坚持求真务实。坚持党性原则，严格执行组织工作的各项政策、制度和规定，在原则面前一视同仁，对人对事都要出以公心，“一把尺子量准”“一碗水端平”。坚持原则有底气，挺身而出有骨气，敢于说“不”有硬气。三要高精度校方向。精准把握组织路线服务政治路线的基本方位，始终把讲政治贯彻到组织工作全过程各方面，进一步强化政治担当，时时处处对标对表、校准偏差。找准组织工作服务大局的切入点，以更长远的眼光和更宽广的视野选干部配班子，以更精准的策略和更务实的作风抓基层打基础，以更开放的理念和更有效的举措育人才聚贤能，做到主动进位、深度对接，同步谋划、同向推进、同频共振。增强规矩思维，打造严守纪律、不逾底线型组工团队。组工干部要增强规矩意识、强化底线思维、不跑偏越界，把规矩和纪律挺起来、硬起来，成为不可触碰的“红线”“底线”“带电高压线”。一要在守制度下行稳致远。组织工作面广线长，每项工作都有严格的制度规定和政策要求。树立“政策意识不强，就不是合格组工干部”的观念，及时跟进学习与组织工作相关的条例法规，弄清悟透掌握法规政策的精神实质和丰富内涵，大力破除思维定势、工作惯性和路径依赖，推进组织工作与时俱进、高质量发展。二要在抠细节上精益求精。细微之处见精神。组织工作最讲程序、最讲规矩、最讲细致，干部考察考核、党组织换届选举、发展党员等，既定环节一个不能省、该有步骤一个不能少，必须做到严之又严、细之又细，一个个程序走到位，一个个细节抠到底，始终坚持规矩不偏向、标准不走样、程序不变通，于细微处彰显组织工作的公正性、严肃性和权威性。三要在严规矩中守正创新。做组织工作既要严格遵循规矩，又要敢于打破常规。聚焦服务保障党的政治路线、组织路线，把党的创新理论作为前进指南、工作遵循，学深悟透新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线，推动理论武装往深里走、往心里走、往实里走，聚焦习近平总书记关干党的建设和组织工作重要论述，深化细化、笃行不怠，把学习成效体现在提高政治站位、牢记初心使命上，体现在打破惯性思维、破解发展难题上，体现在练就业务本领、锤炼过硬作风上。增强担当思维，打造勇于进取、善作善成型组工团队。担当作为就要真抓实干、埋头苦干。建设现代化生态新城、开创高质量组工业绩，必须以坚强的作风、过硬的担当来保障。一要在躬身入局中激情担当。干事担事是组工干部的职责所系，价值所在。对标岗位职责，明确“路线图”、细化“时间表”、制定“任务书”，知责于心、担责于身、履责于行。积极为担当者担当，积极运用容错纠错机制，允许试错、宽容失误；让实干者实惠，健全正向激励机制，让敢于担当、勇于进取、善作善成的干部有面子、有位子；让搅局者出局，健全澄清保护机制，让担当干事者不受委屈，让拨弄是非者付出代价。二要在高标定位中勇争一流。树立“干就干一流、争就争第一”的导向，思想往高处解放，工作向高标定位。树立晋位升级的理念，跳出组织工作看组织工作，把工作放在全市、全省范围内来审视，善于学习先进，敢于争创先进，做到出手的工作是最高水平，办成的事情是最高标准，努力争创一流的业绩，形成一级带一级、人人争先进的生动局面。三要在具体深入中落细落地。锚定组织工作七大工程20件要事，把工作项目化、任务清单化、时限节点化、责任明晰化，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，积小胜为大功。坚持深入聚焦、细处发力，完善重点督查、实绩档案、考核评价机制，推动组织工作走深走实。坚持把目标导向作为一种工作理念、工作制度、工作标准，以实干论业绩、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，确保各项任务有序推进、到点交账。增强创新思维，打造勤学苦练、本领精湛型组工团队。敢于创新、业务精湛体现的是组织部门工作水平、整体形象；勤学苦练、本领精湛展现的是组工干部精神境界、价值追求。必须增强守正创新意识和补课充电紧迫感，全面加强能力建设，持续锻造过硬本领。一要提高创新境界。打破思维定式，摆脱路径依赖，推动思想上破冰创新，措施上革故鼎新、成效上推陈出新。聚焦干部队伍结构不优、素质不高难点，扭住“抓好后继有人这个根本大计”，打造高素质专业化堪当重任干部队伍。聚焦基层党组织政治功能发挥不充分短板，一体推进农村党建、城市党建、机关党建、新业态新就业群众党建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦人才引不进、留不住等问题，加快集聚人才平台建设，落实人才服务保障体系，最大限度集聚优秀人才。二要提质专业素养。把学中干、干中学作为素质提升必由之路。既学党的创新理论及生态文明、数字经济、科技创新知识，又学做好本职工作新知识、新技能，不断完善履职尽责的必备知识体系，做到管一行专一行、干一行精一行。实施干部培训“灯塔领航”计划，分门别类开展小规模、短而精专题培训，选派干部到发达地区、知名高校、重点企业跟班学习，让干部在实践中见世面、长才干。三要提标统筹协调。强化系统思维，做到内外统筹、虚实统筹，既集中精力抓好攻坚落实年活动、深化重点工作大督查、锻造堪当重任干部队伍等中心工作，以“一子落”带动“满盘活”，又要统筹党的创新理论培训、建立干部实绩档案、优化考核“五步法”、“书记品牌”项目、“红立方”城市治理示范、“领航复兴”英才计划，做到脑中有思路、眼里有问题，手上有招数，促进工作有机衔接、协调有序，做到多点开花、齐头并进。增强斗争思维，打造坚守原则、清正廉洁型组工团队。继承和弘扬“入部三问”传统，增强斗争精神和底线思维，守好组工干部初心，时时处处做到敢于斗争、坚守原则，清正廉洁。一要强化风险意识。组织工作有着很强的政治性，政策性、敏感性，容错空间很小、容错时间有限。注重工作预研预判，把握好“出成绩”与“防风险”关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。树立底线思想，紧密联系组织工作发展面临的新问题新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”，第一时间把问题隐患解决在“萌芽”，二要提高斗争精神。组织工作无小事，组工干部无小节。在原则立场上，决不能含糊、决不能退让。坚持党的原则第一、党的事业第一，出以公心、铁面无私，直面矛盾、敢于斗争。把准斗争方向，对各种错误言行高度警惕、坚决斗争；坚定斗争意志，在重大风险、强大对手面前，敢于出击、敢战敢胜；增强斗争本领，合理选择斗争方式，原则问题寸步不让，策略问题灵活机动，在斗争中学会斗争，在斗争中锻炼成长。三要加强自我修炼。坚守习近平总书记“大公”“大义”“大我”教导，发扬艰苦奋斗、以苦为乐的精神，拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”。注重身心修为、自我约束，时常回望初心、检视言行，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，保持高尚的道德情操和精神境界。严格遵守党章党纪党规，洁身自好、防微杜渐，正确对待、自觉接受各方面监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，清清白白做人、干干净净做事，始终不放纵、不越轨、不逾矩，始终保持组工干部坚守原则、清正廉洁的政治本色。  

 

 

来源：复兴灯塔​​​​