​​本轮军改涉及四类军队人员，即军官、军士、士兵和文职人员。

2021年年初，中央军委印发《现役军官管理暂行条例》等12项相关配套法规颁布，至今一年有余，中国特色军官职业化开始落地。

2022年3月，中央军委印发《军士暂行条例》、《义务兵暂行条例》以及《军士职业发展管理暂行规定》、《士兵退役工作暂行规定》、《关于士兵制度改革转换过渡有关问题的通知》等配套法规，自2022年3月31日起施行。

至此，军官、军士制度改革基本完成。

新的文职政策正在讨论当中，根据军官、军士改革的政策调整方向，新的文职政策也会随之有以下方向的调整。

一是因改革撤编或移防单位，文职人员的去向问题。随着部队改革的不断深入，有些部队面临撤编或移防，那么文职人员的去留问题必须要有相应政策。大的趋势应该是单位需要和本人意愿相结合，实行分流安置政策， 把文职安置到其他单位，分流政策有利于提高文职的稳定性和单位建设。二是学历提升。经中央军委批准，中央军委办公厅印发《关于加快军队研究生教育改革发展的意见》，全面推进新时代军队研究生教育体系重塑。那么，文职人员的学历提升拭目以待，文职人员如果可以考军内的全日制研究生，这是一个利好政策，一方面可以拓宽军校的研究生生源，助力科技强军，另一方面也能让文职享受到和现役军官同等的升学待遇，让文职人员充满获得感和尊崇感。三是落户问题。从目前来看，文职人员二三线城市落户，情况还是不错的。比较难的是北上广深一线城市，尤其是北京落户，可能会有政策调整。现在应届生身份的文职人员在北京可申请落户，一批批排队解决。随着北京户口的严控，驻京单位文职落户或需满足积分条件，不再是应届落户。四是待遇保障，加班有没有加班费的问题。部队一直以来没有加班费的说法。如果单位确实需要加班且是常态的话，那么，或给予物质补贴，或给予假期补助，从长远来看，相应的完善的加班政策将有利于部队建设。

      总之，随着军改的不断深入，文职政策会越来越完善，文职人员的身份认同、职业认同、情感认同会不断得到增强。

（本文主要内容来自公众号日音故事）​​​​