​​公司的那些常见但不合法的“骚操作”：

1. 员工和公司实际建立了劳动关系，公司却不签署劳动合同或只签劳务合同；

2. 劳动合同签完不给员工；

3. 试用期不缴纳社保、无故延长试用期、试用期无理由随意辞退员工；

4. 员工被迫降薪或公司单方面宣布降薪、调岗；

5. 员工达不到业绩考核标准就罚款；

6. 考勤异常罚款（迟到、早退等）；

7. 末尾淘汰制；

8. 不给加班费或只能调休；

9. 不发或无理由少发工资；

10. 强制休息日培训或团建；

11. 员工辞职无理由不批准或不给开离职证明；

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对于公司存在以上违法行为，员工可以通过仲裁、诉讼的法律途径解决，也可以通过向劳动行政部门投诉的途径解决，也可以寻求工会的帮助。如果违法行为涉嫌刑事犯罪的，也可以向公安机关报案。下面简要说一下劳动仲裁事项：

1. 向谁仲裁：劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会

2. 什么时候仲裁：一年内。该仲裁时效期间自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁费用：不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（但好多地方还收费，这其实是违法的）

4. 仲裁流程（只有1、4、5需要跑到劳仲委）：

（1） 填好《仲裁申请书》，带着身份证、劳动合同（如果有的话，后边说没有咋办）、公司工商信息（网上可查），去劳仲委提出仲裁申请。

（2） 仲裁委员会受理。

（3） 仲裁庭开庭五日前通知双方当事人。

（4） 开庭。

（5） 调解。

（6） 调解不成，裁决。

5. 劳动仲裁种需要搜集的常见证据：

（1） 劳动者的身份证明和用人单位的注册登记文件，若劳动者系外国人、无国籍人、港澳台人员的，还应当提供就业许可证明、居留证明；

（2） 劳动合同或聘（录）用协议；

（3） 争议发生前12个月经劳动者签收的工资单或银行转账、进账凭证；

（4） 劳动手册及入职材料；

（5） 解除或终止劳动合同通知书及送达证明；

（6） 辞职申请或辞职信；

（7） 违纪处分通知书或处罚公告及送达证明；

（8） 退（辞）工单、人事档案转移证明；

（9） 医院诊断证明；

（10） 医院病假休息建议书；

（11） 工伤认定书；

（12） 劳动能力鉴定材料；

（13） 调岗或转岗通知；

（14） 员工手册或者劳动纪律、规章制度以及履行民主程序及公示告知的证明材料；

（15） 考勤记录资料；

（16） 用人单位月平均工资资料；

（17） 涉及仲裁时效中止、中断等事实的材料；

（18） 与劳动争议相关的其他资料。

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说实话，很多人害怕仲裁，总说什么劳动仲裁太难了，流程太长了，如果赢了还要被行业封杀，等等，作为律师我只能说，鱼与熊掌不可兼得，这就看你个人的取舍了。在实务案件处理中，见过很多公司、老板不懂法、不重视法、漠视法，然后仲裁傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力，被打的体无完肤，只能赔钱了事。我国的劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，对劳动者的保护力度是很大的，不管从实体上还是程序上。权利在手，用不用看你个人。

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