前有券商非银秀年薪两百多万，再有周劼朋友圈秀财权，现有“贤妻”秀中金老公月收入。

 

在今年1月份的时候，小红书上，某券商非银行业首席晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被其本人辟谣，但该事件引发了行业热议。
 

 

接着一则某券商内设部门员工“社会行为准则”刷屏。

 

准则要求部门员工在工作中不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。其中提到，“部门员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker”。

 

在7月28日，中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，但是，感觉这个交易员的夫人没有看过新闻一样。

 

这个交易员被坑的实惨，听说7月15日才领结婚证，7月22日开了收入证明，7月28日发了小红书，新婚燕尔还不过半月就失了业。只能说这个交易员的眼光不太好，找了个「贤妻」。

 

 

 

 

一、家有“贤妻”，出名又失业

 

在7月28日，中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
 

 

即便有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？

 

她依然好像不在乎地回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，

 

并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
 

 

这个岗位和资历的税前大概是3-4W，奖金平摊到每个月差不多也是这个数。

 

实力坑夫，听说这位交易员已被开除了，如果是真的话，真的是出了名又失了业。
 

 

这年头，很多人过得都很惨，各行各业很一般，昨日每日优鲜都曝出破产呢，多少员工一下子工作没了着落，断了经济收入。

 

仔细看这个收入的图，收入证明原文只有一行字，其他啥都没有，甚至连身份证信息、在职在岗明细都没写出来，结合小红书的信息，这明显就是为了买房申请贷款，应付银行需求的非标准格式的收入证明。

 

为什么需要这个呢？看到一个例子，挺好：

 

因为北京上海的房价高，举个例子，贷款500 万其实在北京也买不下太好的房子，但是贷款 500 万还 25 年，每个月的房贷就已经达到 2万9 了，而银行原则上要求每个月的还贷额不超过家庭月收入的 50-60%，那么 3 万的月供你就要开出来税后 5 万的证明，是不是就和税前 8-9W 对应起来了？

 

在北京，很多企业的HR 都愿意给员工卖个小人情，写这种非制式的收入证明，会把BASE 和平摊到每个月的上年奖金、甚至公积金年金什么的都写进去，看起来就很高了，从而能贷更多的款，减轻首付压力，毕竟大家都不容易，房价那么贵呢。

 

但是离谱的就是这个女生，把这种潜规则都捅开了，以后谁还敢给员工开这种非制式的收入证明呢？现在监管需要的更合规的收入证明往往都是个税体系的了。

 

所以说这位中金交易员惨，是惨在找了这么个「贤妻」。
自己得瑟了，结果可能要受损的是所有在北上深要贷款买房的企业打工仔，这不就损人不利己了嘛？
 

 

 

 

二、秀“财”秀“富”，死的快

 

现在这个时间段，秀“财富”，纯粹是死的快啊。

 

今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。

 

指引明确要求，证券公司应当将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制，保障全面风险管理的有效落实，实现稳健经营。

 

薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

 

证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

 

证券公司在制定薪酬制度时，应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。

 

实际上，即使是证券行业内部，不同公司之间的收入差距也是巨大的。

 

证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。
 

 

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

 

近年来，虽然与互联网等行业相比，整个券商业还没有特别明显的马太效应，但是头尾分化开始出现。从目前来看，在监管层正向激励机制下，头部券商仍是最大受益者。

 

但是，金融行业更多的被“平均”的金融从业人员，降薪对他们来说经常叫屈。

 

不少金融从业高薪人员同样也会叫屈，一是自己一路各种苦读、考证才能成为“卷王”，拿到相对高一些的收入。二是自己的个税按最高上限交是行业普遍现状，挣的每一分钱都是交了税的。

 

今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。

 

这一事件的爆出，金融行业将可能再次受到降薪的影响，以一人之力，推动行业的再次降薪。有网友曝出，基金协会已经叫了前二十的基金公司去开会，要求降薪。
 

 

还记得上段时间，有新闻说深圳辖区的公募基金公司收到一份通知，需要在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。

 

通知内容显示，辖区内基金公司5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案；还提出要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施；

 

各基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
 

 

 

三、结语
从近年来券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截图后在多渠道形成传播。

 

而这样的舆情发酵方式也并非券商新闻独有。有鉴于此，如何对社交媒体言论进行监管，可以说构成了近年来券商行业声誉风险最大的挑战之一。

 

业内外均明白，即便没有最近几期热搜新闻，证券行业薪酬管理制度的落地也只是时间问题，这不是靠从业人员低调就可以化解或者避免的。
 

 

但是延伸去看，一个行业的薪酬高低是否合理，能否取得社会认同，还是主要取决于行业壁垒建构与薪酬激励机制的合理性，尤其是能否与其社会贡献相匹配。

 

如今，金融行业相关公司历年社会责任报告备受重视，这或许也说明，如何对社会作出更大的贡献，或许是比薪酬制度更值得重视的问题。

 

在共同富裕的环境下，行业与行业之间的薪酬差异只会越缩越小，方差也会减少。金融行业的薪水也不会比其他行业高多少，还有可能收入水平和实体行业在一条水平线上。

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而且，金融从业人员的税额未来可能会变高哦！即便现在的个人所得税已经不低了，但是未来嘛，谁也说不准。

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这个世界就没有什么是一成不变的。