德法君说法法治热点早知道【女子应聘时填报已婚已育，入职后结婚怀孕被公司辞退，法院这样判！】2018年9月，单身女子王某应聘工作时因担心公司就业歧视，将自己的婚育情况填写为已婚已育，并编造孩子姓名。在职期间，王某结婚并怀孕，公司以虚报个人资料为由与其解除劳动关系。王某起诉至法院。日前法院审理此案认为，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于个人隐私。王某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，公司以其对生育状况所做不实陈述为由解除劳动合同违反法律规定，判决该公司与王某恢复劳动关系。普法课堂 （北京青年报）更多法治热点请看：【法治热点早知道】女子应聘时填报已婚已育，入职后结婚怀孕被公司辞退，法院这样判！