为什么老板不愿招35岁以上员工
 
新浪财经 站在老板的角度考虑这件事，出现这种情况不难理解，35岁的人普遍拥有稳定的生活和自己的小家庭，在生活上会趋于平淡，工作中的上进心可能不如年轻时期。另外，35岁以上的员工，基本上职业发展已经比较定型，而且到了这个年纪，都已经在自己的公司成为中流砥柱，一般不容易轻易跳槽出来。
 
站在员工的角度考虑这件事，35岁以上的员工也有优势，那就是经验丰富、稳重、有一定的人脉资源。如果老板仅凭意个人意愿，判断员工年纪大而去变相辞退员工，那么员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，毕竟法律给了我们平等就业的权利，公司无权因为性别歧视、年龄歧视而辞退员工。
 
事实上，无论站在哪一个年龄层，只要员工加速自我迭代和变革，主动拥抱变化，不断地对已有技能或者知识进行更新，35岁就不会成为一道职场门槛。新星玩车人