她为什么建议延长男性带薪育儿假并强制执行
发布时间 :2022-03-13 16:08:20
【她为什么
建议延长男性带薪育儿假并强制执行】 80后的全国人大代表周燕芳,提出需要“加快建立健全家庭社会友好的政策体系”。周燕芳为这个体系提出了多项具体建议,其中延长男性带薪育儿假且强制执行的建议引起热议。她接受南周记者采访时回应道:“其实我们列这个(建议)的时候,就有很多女性朋友质疑,男性休产假,在家里能不能真正起到育儿的作用?我认为,如果男女产假的差异变小,至少在就业的过程中,这种性别歧视能够得到改善,甚至消除。”“男性有产假可能男性都不愿意休,但像瑞典,既有强制的、不可转让的、父亲母亲都有的产假,还有可共享的产假,所以也借鉴了国外经验。”
她为什么建议“延长男性带薪育儿假并强制执行”
浅葱樣
你可以永远相信girls help girls
微微小乖是兔子
讲到点上了,消除就业性别差异!
一条小柴犬__
就业歧视的本质原因在于行政力量把用人成本强行塞给企业,资本家又不是慈善家![[兔子]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_tuzi-d2b0222faa.png)
增加男性带薪假当然可以在一定程度上消除就业性别歧视,结果就是性别歧视会转化为生育歧视,以后找工作问的第一句话就是“你生娃了吗?”![[兔子]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_tuzi-d2b0222faa.png)
治标不治本
iux001
企业真在乎的是那半年产假么?
笑面对生活x
男人休假就是休假,不要以为给了假他们就老老实实呆家里了。还不如出去挣钱呢。
特特星人
强制休假是为了端平企业考虑女生休产假带来的用人成本
笑面对生活x
回复 特特星人:一个休一个月,一个休半年,用谁?这个选择题很难选吗?女的要定期产检,再说了,没有保障,哪个男的愿意休,除非公职人员,如果是个业务员,你休一个月,等你回来资源都是别人的了。
-HeRa-b-
支持男女带薪产假
不要为资本家说话。
笑面对生活x
男人就是家里的大儿子,不让他出去挣钱,呆家里多带一个娃吗??
董小姐微博
有一个问题就是,男女都休假了,谁挣钱?
程建岗
就因为您个人认为“如果男女产假的差异变小,至少在就业的过程中,这种性别歧视能够得到改善,甚至消除。”就让“试图消除性别歧视”的一个目的凌驾于其它目的之上?而且还要“强制”,全然不考虑其它情形?我们的代表委员这种一根筋考虑问题,而不是统筹兼顾去提出议案和建议,参政议政水平确实堪忧。
悟空禅修
优质的提议
尊尊大魔王-
以后问男的你生娃了吗![[doge]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_doge-be7f768d78.png)
isDamaer
一把子支持![[赞]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/h_zan-44ddc70637.png)
王宅宅2012
男生再长的休假也是在家躺着玩手机睡觉,所以这个提议只是看起来很美
石瓦坡下的青铜小法师
我不知道你看懂了没有。是因为只有女性有这假期的话,女性在用人市场上会受到歧视。而如果男性也有这个假期,那么女性就不会因为这个假期受到歧视。
rex10101
搞好自己再搞恋爱
用脑子
昆仑TICO
那么随之而来问题是:家庭一定时间内的生活费,营养费各种花销不能稳定保障。
搞好自己再搞恋爱
可以不同时休
大阳哥--
带薪假
castle_sky
这样就更没人愿意生孩子了
搞好自己再搞恋爱
好啊
福尔摩师师
支持,这样才能最大限度减少企业性别歧视
默默7842
是的,男女产假一样长,既可以让爸爸更好地参与到育儿之中,同时女性就业不会被歧视
点球不进的刘皇叔
减少性别歧视,挺好