【企业制订共享求职者黑名单涉嫌侵权】
日前，一份由上海40多家中小微企业一起核对、草拟的“求职者黑名单”在上海的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传。“这些人声称能为公司带来多少多少投资。但实际上，我们发现他们同时在多家企业任职，有的还伪造学历、工作经历等，啥业务也拉不到。”上海一家影业公司负责人称。
在企业看来，这些求职者存在失信行为，“拉黑”证据确凿；在同行看来，共享“求职者黑名单”可以避免用人不慎的风险，降低试错成本。不过，这一看似合理的做法却不符合法律规定，涉嫌侵权。
一些企业之所以被骗，有时候并不是因为某些求职者的伎俩多高明，而在于自身招聘用工机制存在漏洞。希望通过“求职者黑名单”降低用工风险，一则不合规，存在侵权可能；二则不靠谱，难免“挂一漏万”。对于企业来说，更现实可行的做法是亡羊补牢，在法律框架下完善招聘机制，堵塞用工漏洞，不给滥竽充数者可乘之机。（北青报）