每一个人，都是独特的，不要老拿成功或失败的范例来唠叨。真的人才，大多是打破常规甚至创造规则的，所以要对人宽容一点。这个宽容，同样应该适用于管理人才者的失误，但他们必须承认按常规而看走眼的失败，如果能在后悔中有点醒悟就好了。常规管理总会错失特异情况，世界随时随地在制造着遗憾。我感到好奇的，倒是这个叫郇真的女同胞怎么想到把文章投给《数学学报》，而不是《华中科技大学学报》？冥冥之中，她的突发奇想的神操作创造了一个中国神话，也完全改变了她的人生。一切皆有可能！她这文章难道绝对没有因为哪天早上她碰到了哪个同事结果影响了她投稿主意的可能性？怎样成为事实，或许都有命的因素？//一个意想不到的中国女人，刚刚发表了世界级神作。一个意想不到的中国女人，刚刚发表了世界级神作。