责任周刊为何外资企业，更遵守劳动法？真正的理由是什么？品牌玩家社保公积金社会潜规则

一、违反规定的代价

首先，如果这些外国公司，违反了我们的法律，会受到很大的惩罚。一般来说，国外的公司都很注重劳工法律，也很注重雇员的权利，毕竟很多国家都有劳工工会。

如果是这样的话，公司的员工可以去工会投诉，工会会对公司进行严厉的处罚。但是，在我们的市场上，并没有一个类似于工人工会的组织，即使我们国家有着健全的劳动法作为保护，但是，很少有人会走上合法的途径，对那些侵犯了员工权利的公司进行起诉。

毕竟这是一件非常耗费时间的事情。这就是为什么那些外资公司，会将自己的利益放在第一位的原因，尤其是那些外资公司，他们的目标是华夏，华夏的市场很大，也有不少的外资公司想要进入华夏，但是华夏的审核也很严格。
在我们的国家，对外资公司进行了严格的审查，他们会比我们的公司更加的尊重我们的法律。一旦违背，就会对公司的外部形象和市场声誉造成严重影响，甚至会被赶出国内，这是外资公司不愿意看到的。

二、管理哲学的问题

而第二点，就是外国公司的管理方式与中国公司的管理方式有很大的区别。中国的公司和员工之间发生的争议，大多都是因为超过了工作时长而导致的。

这是因为我们国家的市场竞争十分激烈，许多公司都在努力提高自己的工作效率，从而使自己的公司在市场上处于有利的位置。所以他们必须要为自己的雇员争取更多的工作时间，这也是外企和外企最关心的事情。

外籍员工自己就很喜欢度假，对自己的工作时间也很在意。他们很在意意。对于大多数的外籍雇员来说，他们都是在限定的时间里做完工作，然后提前下班，根本不存在“996”的现象。
虽然他们所在的公司给他们开出了优厚的工资，但还是有不少人不想加班，这是大多数外资公司都有的传统观念。也正因为如此，国外的公司对于员工的工作时间，都是非常遵守的。

三、拥有较大的外资企业，其经营状况较为平稳

最后，就是外资企业的规模了，能进入我们国家的，大多都是一些大型的跨国企业，它们的发展速度很快，资金链也比较充足，最重要的是，它们的工业基础也很好，不会很快被淘汰。

如果能保证自己的发展，那些外企也不会用自己的员工来增加自己的收入。他们会按照我们的法律，给他们上保险，给他们提供各种福利待遇。但是，大多数的中小企业，都不会选择这样的方式。

他们不是不注重雇员的正当权利，只是面对激烈的市场竞争，在这种环境下，只有尽量节省开支，才能保证公司的持续发展。而国外的公司，则不会这么做，因为他们并不想这么做。

四、概要
现在进入我们国家的外国公司，已经开始关注我们国家的法律了，关注我们国家的员工。其原因也较为复杂，反映出在国外企业在价值观、信誉和合作上存在着差异，而这些都是国内中小企业所欠缺的。

希望在今后的发展过程中，我国中小型企业也可以吸收这种优秀的理念，并作出相应的变革，这样才是企业获得长足发展的捷径，而不是依靠侵害员工权益来增加收入。所以，你的读者们怎么看？请大家在下面留言，和作者一起探讨，最后记得点赞和转发。高层次透过现象看本质下午茶掌门看点我是经管类栏目制片人生活智慧 北京