疑CETC陈志龙本人回应已离职中电科回应员工疑痛批领导安排加班

这个事情没必要自己离职啊，继续跟这个傻逼中层领导干啊，你自己辞职了不是便宜那个中层领导了，遇到事别自己辞职，让公司开你还有赔偿，不开除你就正常上班，摸鱼混日子，绝不加班，加班要给加班费，不给就回家，都闹到这个地步了，肯定要让那个中层付出代价啊。骂人就是嘴巴爽，意义不大，没有实质性解决问题，可以继续留下来战斗。

不过经过这个事情以后公司会更加注意员工情绪和待遇，给倒休或者加班费，不然下次还会闹的。现在想找不加班的工作很少了，但是加班这么严重的的确不合理，长期这样肯定有抵触情绪。打工者是打工，不是卖身，不是奴隶，还是要合理安排才行。

中层管理者也是打工者，他不能只是为了溜须拍马，向上讨好领导向下压迫，老是拿领导安排的，我也没办法这句话来当挡箭牌，这是无能的表现，中层管理也必须站在打工者的身份要有同理心，这样子下面的人才会跟你一起同心协作。否则下面的人都不听你的，也不服你，工作肯定也干不好。

我也算是个中层管理者，我们周末都是要值班的。周末值班的小伙伴，我都会给倒休。比如今天假期值班的，明天就不用上班了。本来加班都没给加班费了，就要给倒休了，要不谁都有意见。有的时候实在太忙，没有时间安排倒休，那就给点费用，可能没有按加班费给那么多，但是你就是给几百块发个红包，人家员工心里也好受。至少让员工觉得你是认可他的加班工作的，不是认为理所应当的。回头不忙的时候再给他补休就行。

还有就是平时对员工也不要那么严苛，上班摸摸鱼很正常，谁都会摸鱼，领导一样摸鱼，反正在规定时间内把工作完成就行了。然后员工如果平时加班多的，他们真的家里有事的时候呢，请假也可以睁一只眼闭一只眼。比如最近我有个同事他妈妈要去医院做手术要请假几天，我就算她倒休，这样处理员工会感谢你，而且加班没加班费也不会太跟公司计较，真有事需要他加班的时候，他也愿意上。

还有就是领导要跟员工同甘共苦，不能领导只动嘴不干活。加班最好都一起加班。真的有一些技术性的工作领导如果干不了，那你就是陪着做做后勤也让人心里舒服，比如买点吃的啊，买点鸡翅啊，买点奶茶，领导一般都是有一点费用可以找公司报销啊，你不能什么都放到自己兜里头，要懂得分享，就算公司不报销，你就是自己花几百块钱请下面的人吃也没问题。我就经常自己花钱请大家吃肯德基，疯狂星期四。

反正中层领导要做的事情不是溜须拍马，是如何带领下面的团队完成任务，然后再找公司上头申请福利和奖金，让大家的生活都过得好。这样才会越过越好，没有同理心最后肯定也带不好团队的。

最后说一下，我们陈家人就是不简单啊。cetc陈志龙
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发布时间： 2023-04-05 12:14:28