女职工在孕期、产期、哺乳期就一定不能被辞退吗？
《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《妇女权益保障法》(2022修订) 第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

看到上述法律法规，您是否也认为处于“三期”的女职工就一定不能被辞退呢？“三期”女职工要是不遵守单位规章制度怎么办？徇私舞弊，造成单位重大损失如何处理？甚至于“三期”女职工被追究刑事责任了，用人单位就不能辞退她了吗？

当然不是的，如果“三期”女职工出现了法定的过错，用人单位依然可以辞退该职工。具体理由如下：
1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，对于“三期”内的女职工，用人单位是不得以依照“本法第四十条、第四十一条的规定”解除劳动合同，但是并不妨碍用人单位依照“本法第三十九条的规定”解除劳动合同。
2、根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同解除劳动合同。但是并不妨碍用人单位依照“本法第二十五条的规定”解除劳动合同。

相关法条：
《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

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