你愿意降薪去体制内吗
1、首先，体制内不是想进就能进的，特别是在这几年更难考，无数人都在往里挤，首先你得考得上，然后才能选，先有选项才能选择。

2、其次，总体而言，体制外比体制内工资高、福利待遇好的工作并不多（看非私营和私营单位平均工资就知道了），长期来看，能做到去体制内工作是要降薪的人并不多。

3、再次，体制内有很明确的优势，那就是稳定、失业风险低、旱涝保收，薪资福利虽然不能让你大富大贵，但至少能保障生活，享受很多因为体制内身份而带来的好处，不然为啥那么多人争抢着进体制？

4、另外，体制内外工作都是围城罢了，体制内外也各有各的好各有各的坏，无论选择哪种工作，要享受其好的一面，也要忍受其不好的一面。

5、而且，不是所有人都喜欢体制内和适合体制内的，不适合的人去体制内工作会又压抑又痛苦，如果一个根本不喜欢和不适合体制内工作的人考上了编制，那可能只有考上的时候会开心，很长时间内都不太会开心快乐。

因此，是否决定去体制内工作，要综合这些来看：

1、考上了体制内的岗位，也找到了体制外的工作，有很多选择可以选。

2、体制内的工资待遇和体制外的工作，工资、待遇和其带来的附加资源与机会等，是否有很大差异（长期来看哪个工作收益高，选择收益高的）。

3、体制外的工作失业风险是否大、是否是短期青春饭、长期职业发展是否受限（选择风险小和有长远价值的。）；

4、自己喜欢、适合的，是体制外的还是体制内的环境及工作方式、工作内容；

（ 耿向顺 ）