网传华南理工顾成和苏艳那个“学术纣王”、“学术妲己”事件，如果是真的，那最惨的可能是顾手底下同组的其他研究生了（学术比干们）。代入一下角色：

假设你的同组的同学和掌握你前途命运的导师（或者你的同事和老板领导）是特殊（情人、夫妻、亲戚等）关系，老板特别偏袒ta。

能出功劳能出成绩的事情全部给ta做，不出成绩的脏活累活全你做；

让你没日没夜辛苦干活，对方却依靠特殊关系过得很轻松；

你明明和对方是同等平级的，但相当于有了大老板和小老板两个老板，小老板还可以狐假虎威欺负你、指挥你干活儿，甚至让你无偿帮其干活儿；

你辛辛苦苦做出来的功劳成绩却要让给ta，对方拿你的成果和作品，去获奖拿钱拿名晋升发核心论文等，获得无数好处，而你一无所得；

对方明明功劳没你大、能力没你强，只因为有靠山，就处处都压你一头，永远比你获得更多利益和回报；

团队出成绩了、得表扬了、有好处了，都是对方的；出错了、要负责任了、挨骂了，锅全是给你背的；

但是，因其靠山有能决定你未来前途的威势，你不能轻易反抗甚至不能正面埋怨、不敢发火，还要害怕得罪对方，只能忍气吞声、笑脸相迎，要熬好几年才能熬毕业、熬出头......

想到这里，血压瞬间就飙升起来了，愤怒值拉满.......

心疼同组的研究生，有点担心他们的心理健康状况

其实，不管是还是学校里，还是职场工作汇总，总有这样的和老板关系特殊的关系户存在，这种靠和老板关系拿好处摘果子、靠着靠山欺负别人的的事情太多了，太普遍了。

纣王们和妲己们，仗着自己的身份和地位，肆无忌惮地拿了比干们辛辛苦苦做出来的成果，比干们还只能任劳任怨、不敢反抗，害怕被纣王妲己们报复、穿小鞋而断送了自己的前程。

但，这种情况很多、普遍存在就是对的吗？就是正常的吗？

这是错的，这不应该是正常的。

各种导师们对硕博研究生的权限（或者职场上直属领导对下属的权限），应该被用合理的制度笼子关起来，应该被有效监督管理起来。

不能让某个人拥有能独自决定他人命运与资源机会获得且还不 受.监.管的权 限，如果出现了这种权限，那必然会导致腐败和不公。

学术妲己的危害
学术妲己