面试中HR问期望薪资，是陷阱吗❓该怎么恰到好处地回答这个问题呢❓
我们来看看常见的错误回答有哪些。

❌给出范围
被问到期望薪资时，有的求职者会给出一个薪资范围（比如9K-12K），这样说hr肯定给你9k。

❌告知最低心理价位
有的求职者虽然给的不是薪资范围而是确定的值，但当hr多问一句“最低能接受多少”，立马如实告知自己的最低能接受的心理价位，说“我希望不低于xxxx”，那么hr大概率只会给到到这个最低价。

❌要价超JD上限太多
也有求职者底气很足，公司JD上的薪资范围是9k-12k，但他直接要18k，hr可能就不考虑了，超出预算太多。

❌自降身价
有的求职者入职心切，不敢正面跟hr谈期望薪资，说自己看重的是发展前景、成长空间、经验积累而不是薪资待遇，甚至说“工资少点没关系”。虽说真诚是必杀技，但过于真诚等于自降身价，hr自然“对症下饼”。

✅答题思路

【了解清楚薪资结构】
被问到期望薪资时不要直接回答，把问题抛给hr：“我想先了解一下公司的薪资结构和福利待遇，您方便介绍一下吗？”
👉薪资结构=基本工资（底薪）+绩效/提成+福利补贴+奖金+其他
除了这些，上下班时间、加班情况、涨薪机制、食堂班车宿舍等也可以酌情询问并纳入考量。
另外注意，不要一连串发问，根据hr的回答循序渐进沟通。

【给出具体期望薪资】
具体的期望薪资可参考公司JD上的薪资区间，建议取中上区间的数值。
跳槽的求职者，可在上份工作薪资的基础上涨30%左右，当然，要结合市场行情和自身实力来综合判断。
即使hr给出的薪资低于了你的预期，也不要一口回绝，能争取的再争取一下。

✅话术模板

校招应届生的薪资都是核定的，此处的话术模板仅针对社招👇
根据您之前介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资，我的期望薪资是xxxx。我很看好公司的发展前景，这个岗位也符合我的职业规划，希望有机会加入公司。当然我也相信公司会基于我的面试表现和经验能力，给出一个合理的薪资。

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