【员工孕吐请假被认旷工遭开除，法院：请假符合员工手册要求】12月2日，上海高院公布一则案例。许女士原在被告培训机构中做销售，怀孕后因孕吐请假，被认定为旷工多次，培训机构因此与其解除合同。对此，许女士表示自己请过假，而且开除之前培训机构曾多次逼她主动离职。培训机构的诉讼代理人指出，在双方签订的劳动合同中规定，当月旷工三日（含累计）者，公司将视为自动离职。培训机构进一步表示，孕吐应该算作病假，许女士应当提供病假单，但许女士并未提交相关材料。在庭审过程中，法官还了解到，许女士在入职培训机构之初和单位签订了两份协议，一份是劳动合同，另一份是合作协议，其中合作协议还规定了原被告之间不存在任何劳动关系。法院经审理认为，许女士按照事假来请假是符合员工手册要求的，并且她自愿认定事假之行为应视作为她对自身权利的让渡，这种请假符合员工手册的要求，培训机构是无法通过这份合作协议掩盖与许女士建立的实质上的劳动关系。 九派新闻 九派新闻的微博视频

发布时间： 2023-12-04 17:55:33