最近毕业季，大学生求职问题，有些感受。第一，泛滥的简历投递系统。各家基本有自己的要求，千奇百怪，很耗费孩子们的精力。第二，泛滥的笔试。大企业的笔试好多借鉴考公，特别国企，考题千奇百怪，最终受益的考公培训机构，最终受害的是孩子们和企业自己。如果再有那种暗箱操作，题目泄露，基本不会像高考那样会被大家盯着。国企毕业季需要规范。第三，面试环节如何防止暗箱操作。一般面试占比40-50%，如果内部定向泄密，或者有倾向性，基本没法监督。
题外话，就像城市发展一般都喜欢新建不愿意拆迁，不管是企业管理还是国家治理，从出成绩的角度，高层也喜欢抓新项目新活动，很少有人愿意从降低内部损耗角度，提高效率提升业绩。就像A股，扩容是最明显的业绩，年终报告新发行五百个募集五千亿，上面高兴自己体面。堵漏洞建体系既得罪人又见效慢，没几个喜欢，所以说A股几十年了，其实环境是越来越差的，但不妨碍总市值大涨，高层们欢喜。
所以，不见得上面人不清楚毕业季存在的问题，但他们只关注最终毕业生就业总数，没人真正关系整个体系机制的合理性公平公正性。也许都公平了公正公开了，权力剩余会打折扣吧。毕业季a股大跳水