罗永浩:公司强制15%的末位淘汰才能保持战斗力 网...

发布时间 :2023-12-11 15:50:03
【罗永浩:公司强制15%的末位淘汰才能保持战斗力 网友:锤子科技怎么没的?】
近日,在一条“罗永浩谈公司末位淘汰制”的视频中,罗永浩表示:“一个正常的公司,如果到了六七百人的规模,每年强制淘汰15%都是应该的。但是我们一直过去,无比的得益于公司过于稳定,他说这个是不健康的,这是业余的,你要强制让15%末位淘汰。虽然这样很残酷,但是这样才能保持战斗力。要不然的话,公司会出现一大批人缘好、人很nice,但是活不行的,那越走越没有战斗力。而且成本,你作为创业公司根本就负担不了,这些东西都是我在最近一两年才逐渐认识到。早期我们很得益于团队的过于稳定,其实不是好事。”
阿知专门查了一下,发布这一内容的账号有2个。时间较早(11月11日)的由抖音博主“交个朋友-罗二丫”发布,其个人主页信息显示:交个朋友机构授权(侵权必究)。最新一条(12月10日)由微信视频号作者“老罗说事”发布,但该账号并没有企业信息或个人实名信息认证。科技风向标

热门评论

横向发展的身材
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老罗还能不能做朋友了

知未科技
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“谈笑有鸿儒,往来无白丁”,懂的都懂[doge]

杨柳春烟醉醺醺
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我是员工的话,不敢去这样的公司

百年不变的人
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能进这种公司的哪个不是高精尖[偷笑],不是我们所需要考虑的。

不想动的热面
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对阿,你被淘汰了,太安逸了[doge]

远方没有诗人没有酒
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反正说的永远是最棒的,做起来不容易达到

找到了我的树影斑驳
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兴百姓苦,亡百姓苦,卷死员工

我要粗去丸啊
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压力全给员工了呗 说起来当然容易[开学季]

风吹雨打落得潇洒
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强制淘汰虽然很残酷,但是总比公司经营的时候后面拖着累赘强

快乐wonite
快乐wonite

说的是跟管理层末位淘汰

从不使用这东西
从不使用这东西

问题来了,这合法吗??末尾淘汰制不就是公司为了开除员工找的借口么,那么长期合同签了还有用吗?

Dhdlwbrodbw
Dhdlwbrodbw

近日?这视频都特么多少年了[汗]

忘则无枝
忘则无枝

站在资本的角度是没有错的,但是有没有把更多的利益给到前15%的人呢?做不到的话就是单纯的内卷罢了

昵称不可用-这叫什么事
昵称不可用-这叫什么事

即便是从资本的角度来看,也是有问题的:裁了15%之后,要不要再新招15%?这里有没有成本?新员工要不要培训?要不要适应期?有没有成本?

安心伈
安心伈

回复 忘则无枝:大公司更靠关系,关系好不干活也不会淘汰,关系不好你在怎么努力一样淘汰

Max_Geek
Max_Geek

领导也末位淘汰吗?

有所感悟_
有所感悟_

确定淘汰后留下来的不是圆滑世故活一般的人?

天边一朵云彩666
天边一朵云彩666

先干不听话的,更容易形成山头文化

可乐杯软糖
可乐杯软糖

[doge]创始人是不是也可以淘汰,老板是不是也可以淘汰

樱書羽
樱書羽

锤子🔨完蛋看来不是没有道理的,失道寡助

憋憋君
憋憋君

[笑cry]公司上去了,员工垮了,老板赚钱了

迷雾寻路-
迷雾寻路-

人家当时的口号就是该淘汰就淘汰,黄了怕个锤子🔨[允悲]

爱新觉罗满畜
爱新觉罗满畜

罗太君的日本思维

周dong23
周dong23

我们这里还有公司少挣(不是亏损)扣员工工资补的[允悲][允悲][允悲]

傲风530
傲风530

罗永浩就是段子手当乐子就可以了

逸逸201712
逸逸201712

实在没得选才会去这样的公司

一路青稞
一路青稞

而现实是,这种公司大部分人是没有选进入的门槛

訾皓-公考面试讲师
訾皓-公考面试讲师

工资比同行从业者高至少10%,强制淘汰末尾15%,也能说的过去。工资没有同行从业者高,那还淘汰个鸡毛,有人干就不错了。所以经济基础决定上层建筑。

我要买新款苹果
我要买新款苹果

我感觉员工的压力好大

是我们的凯爷呀
是我们的凯爷呀

对啊,这不得卷死,工资又不涨[二哈]

哈哈泡面火腿辣条过瘾
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这样的环境上班也很压抑[doge]

大橙子的美味
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这样激发了所有人的斗志

辰欣龙之选
辰欣龙之选

竞争压力这么大,打工人太惨了

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