结婚怀孕是人生的大事，国家在劳动法方面也对女性孕期有诸多保护，比如规定女性怀孕了不得随意解雇，哺乳期要带薪等等。但是现实中也客观存在女性怀孕被解雇了，或者怀孕了被迫离职这些情况发生，如果真的怀孕后被公司解雇，那么你可以向公司要求以下赔偿：

1、 孕期的工资，如果你在怀孕期间被解雇，您有权要求支付孕期工资，直到您分娩或流产结束。

2、 医疗费用，如果怀孕期间因公司解雇导致需要就医，公司需要承担相应的医疗费用。

3、 经济补偿，根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、 赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

实际操作中，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体情况需要根据当地的规定进行判断和处理。如果你不幸遇到这种不良公司，那就拿起法律的武器，维护自己的合法权益。法律美食劳动合同、解除、辞退、、开除、工伤、社保、经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、代通金 厦门·鑫信华法律事务中心