工伤员工仲裁期间死亡，用人单位是否仍须支付“三个一次性”补助金？来源：山东高法
工伤保险待遇中，“三个一次性”补助金是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，是劳动者遭受工伤或者患职业病后，依据《工伤保险条例》规定的条件依法享有的经济赔偿。工伤职工被依法确定伤残等级后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则“三个一次性”补助金均由用人单位支付。

工伤职工因其他疾病死亡或者意外死亡，其继承人是否可以继承其生前应当享受的工伤保险待遇？
一种观点认为，工伤保险待遇具有人身专属性，该民事权利随着工伤职工的死亡而消亡，不能继承；
另一种观点认为，继承人可以继承工伤职工生前应当享受的工伤保险待遇。笔者同意第二种观点。有专家学者也指出，允许工伤职工的继承人继承工伤保险待遇符合公平正义的理念，笔者十分认同。
实际上，工伤职工受到事故伤害的同时，其近亲属乃至整个家庭同样遭受伤害，特别是因伤致残的，主要表现为家庭劳动力的削弱、收入的减少甚至生活来源的丧失、高额费用的额外支出等。如果工伤职工死亡后待遇随之消灭，实践中会导致出现用人单位恶意拖欠工伤保险待遇的问题，不利于督促用人单位及时承担企业责任，不利于弘扬诚实守信的社会主义核心价值观。本案中的A公司否认劳动关系、否认工伤、否认各项工伤待遇数额，就每一问题均穷尽了诉讼程序，拖延履行支付工伤保险待遇的法定义务。每日一个诉讼实务