​​最近几年，工厂招工难已经是普遍现象。究其原因还是工资太低，如果敢拿出诚意，照样不愁没人来做。

最近一段时间，富士康动作频频，为了确保iPhone 13发售稳定，直接推出了“高返费”来吸引人们入职。

此次富士康招工规模高达20万人，不过在高额奖金的影响下预计到9月中下旬就可以招满。

在此也证明了一句话：重赏之下，必有勇夫。

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最高奖金12700元

提到返费，相信很多人都知道，这是工厂最常见的一种招工方式，目的就是为了快速招到一定数量的工人。

不过由于很多工厂或者中介玩套路，返费模式也经常被人们质疑真实性。

这一次富士康为什么可以快速招到20万的新员工呢？

第一、富士康的信用程度较高，也是国内第一大代工厂。它也是苹果的重要合作伙伴，每年的8、9月份都是富士康的招工旺季，因为新款iPhone就要到来。富士康为了确保新款iPhone能够保质保量交付，必然会加大奖励力度招工；

第二、返费比较诱人，最高达到了12700元。据熟悉富士康的人表示，淡季的时候，富士康的返费只有500元，旺季的时候却可以超过10000元，这一次富士康的返费更是达到了12700元，并不是一笔小数字。这个返费在工厂领域算是最高的一档了，很多人忍不住也就来了。

也许他们并不喜欢富士康的生活方式，但是看在钱的份上，也就来了。很多人是这样计算的，还有5个月就要过年了，这几个月是很忙的，一个月能够拿到6000元左右的工资，就算这5个月花了一个月的工资，那么年底可以拿到24000元工资和12700元的返费，总计36700元，这也可以让我们过一个不错的年。

第三、河南地区劳动力充足。富士康在河南建有超级大厂，最主要的原因就是看重河南充沛的劳动力。富士康需要在旺季的时候迅速招够人，河南是最佳选择。

有人认为富士康挺缺人的，因为很多人进去干几个月就走了，人员流动性很高。而在富士康线长看来，公司并不会缺人，只要公司稍微一涨工资，园区里就会有很多满载的大巴开过来。

据了解，富士康的这12700元返费也并不是一次性发放的，而是存在三个月的周期。干满一个月会给2200元左右的奖金，干满3个月并且出勤55天以上，可以拿到余下的10500元奖励。

富士康之所以花这么大代价招人的原因则是iPhone 13卖爆了。9月17日，iPhone 13开始在苹果官网和各大电商平台开启同步预售活动，结果活动开始后，有人被卡得进不去，等可以进去的时候，第一批手机已经被抢完了。

不得不说，苹果手机依然是高端机中神一般的存在。

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进工厂要小心

如果我们现在真的比较缺钱，倒是可以在年前抓住机会赚一波钱，存个几万元。

不过，如果我们是因为富士康的返费比较高进的工厂，那么也很有可能在拿到返费之后，离开工厂，下一站去哪里呢？这是一个问题。

人的一生不能只顾眼前的收益，还要关注未来的收益。因为我们咱们都会老，也有干不动的时候，这个时候我们该靠什么生活？我们是否有足够多的养老金呢？

假设我们将青春都献给流水线，那么我们是可以存一点钱的，甚至还有五险一金在缴纳。但是我们可能在40多岁的时候就被工厂淘汰了，因为我们的可替代性太高了。

这个时候我们距离退休还有很长一段时间，孩子可能也要准备结婚了，你是否有钱给孩子准备婚房？是否有钱准备彩礼呢？

就算我们真的存够了这笔钱，给孩子买了房买了车，40多岁的我们该何去何从？

当保安？当保洁？还是去菜市场卖菜呢？

我并不是看不起这些工作，因为每份工作都值得被尊重。只是这些工作都特别辛苦，而且收入可能还比较低，这不该是我们想要的生活。

因此，不管我们现在已经多少岁，我们一定要试着打造自己的不可替代性。打造不可替代性最简单的方法就是让你的长板无限长。

如果我们什么都会一点，但是什么都做不到完美，那么我们的竞争力就是比较弱的，只要我们能在某一方面做到接近完美，其他方面哪怕差一点也会受到欢迎。

进工厂只能解决一时的危机，只有选定一个领域让自己的长板足够长，才能解决一时的危机。

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