​​如今，年轻人动不动就离职似乎已经成为了普遍现象。即便是在运营商行业里，年轻人离职也变得多了起来。

 

尽管让年轻人离职的原因有很多，但说起劝人不离职的理由往往却比较简单。

 

 

那么，劝年轻人不要轻易从运营商辞职的理由有哪些呢？

 

稳定，可能就是要放在第一条的一个理由。

 

在移动、电信、联通这样央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

 

在时代不断变化的今天，职业/行业企业发展的不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而移动、电信、联通这种通信运营商行业，一直都是朝阳产业，又还有央企的身份。其稳定性和保障性作用显然就比民营及互联网企业们高得多。

 

虽然与科技、互联网企业、设备厂商们相比，在运营商的基层职位工资也不高。但至少不用担心自己有朝一日被裁员失业。只要安分工作，即便不太拼但至少也能生存无虞。而除了工资性收入，央企的福利保障还是不错的。

 

 

当然除了稳定，有发展、锻炼的潜力也是另外一个理由。

 

其实，目前不少年轻人过早离职，往往不是职业发展的困扰，而是情绪的问题。

 

据说，有不少人都出现过情绪化辞职的倾向。这多少还是与个人的工作适应性方面有些关系。可情绪化的辞职，却并不一定会解决问题。跳槽更不是解决这个工作适应性能力的解药。

 

对于一些初入职场的年轻人来说，没有足够的职业积累，会让他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层。而各大公司竞相争夺的优秀人才，却往往是在职场中全方位历练出来的。

 

 

特别是职场新人来说，还没有积累到经验，也没有竞争优势的情况下离职，这时候在人力资源市场上其实还是替代性强，竞争性弱。大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

 

 

要知道，工作的本质是交换。而交换是为了满足其他人的需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的基本职场规则。

 

在经验和竞争力积累不够的情况下，是不会靠跳槽与转场就能圆满解决。

 

 

值得一提的是，离职一时爽但离职之前一定要谨慎。一定要认真思索考虑好多问题。

 

离职可以，但离职之后你要做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

 

如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会处于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

 

而无论你是怎么的岗位、职位，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？是否有拿得出手的本事。

 

如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

 

还有就是是否有敢于冒险的勇气。

 

离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，又当如何？

 

如果没有具备应对挑战的勇气，那么就一定不要选择离职，不然职场发展也很难再有出彩的机会。

 

 

可有具备应对挑战和敢于冒险的勇气，对于那些初入运营商企业的职场年轻人来说，不如在现在的职业中再多积累一点，时机成熟有“跃迁式”职业发展机会再辞职。毕竟，运营商还是属于大型企业，职场空间还是比较大的。

 

那么，你有过情绪化辞职的冲动吗？你对年轻人离职又有什么看法呢？​​​​